روانشناسی محیط کار و شرایط محیط کار ایده آل (بخش 2)

کسب و کار

روانشناسی-محیط-کار-و-شرایط-محیط-کار-ایده-آل-بخش دوم

مقدمه

سلام به همراهان گرامی. امروز هم با شما هستیم با یک عنوان دیگه از سری مقالات کسب و کار. در بخش دوم از مقاله روانشناسی محیط کار و شرایط محیط کار ایده آل به بررسی روانشناسی تعطیلات و اوقات فراغت کارکنان می پردازیم.

بیشتر بخوانید:

روانشناسی محیط کار و شرایط محیط کار ایده آل

 

محيط كار در سازمان ها از موضوعات مهمي است كه پيوسته مطرح بوده و بر اهميت و چگونگي ايجاد محيطي مناسب و كارا براي نيروهاي انساني تاكيد مي شود. يك محيط خوب، مي‌تواند بر رشد ارزش هاي پرسنل و افزايش توان و بهره وري آنان اثرگذار باشد.

۵– استراحت وسط روز

مطالعات روانشناسی شرایط محیط کار نشان داده است که وجود استراحت در بین کار، با اینکه روند تولید را برای مدتی متوقف می کند. و تولید را موقتاٌ پایین می آورد، اما در مجموع با افزایش تولید همراه است.

برخی مطالعات درباره روانشناسی محیط کار نشان داده است که دو دوره استراحت ۱۵ دقیقه ای بازدهی را ۲/۱۴ درصد افزایش می دهد.

به علاوه استراحت باعث کم شدن استرس و اضطراب در کارکنان میشود.

۶- تعطیلی هفتگی و تاثیر غیر مستقیم بر شرایط محیط کار

روانشناسی

تعطیل هفتگی هم بر تولید و هم بر وضعیت روانی کارکنان تاثیر مثبت می گذارد. زیرا کار طولانی و مداوم موجب فرسودگی و بازده کاری پایین کارکنان می شود.

امروزه اکثر کشورهای پیشرفته دنیا، به دلیل خستگی ناشی از یکنواختی کار و ناراحتی ها و استرس های کار، از دو روز تعطیلی استفاده می کنند.

تعطیل هفتگی علاوه بر اینکه از نظر اقتصادی مقرون به صرفه است باعث بالا بردن تولید می شود. کارکنان می توانند تجدید قوای بدنی و روانی بکنند.

بر اساس یافته های علم روانشناسی انسان ها نیاز دارند. که برای رسیدن به خود، خانواده، رفت و آمدهای فامیلی، مسافرت، مطالعه آزاد، گردش و تفریح و ورزش فرصت داشته باشند.

افرادی که از این فعالیت ها محروم هستند، استرس های بسیار شدیدی احساس می کنند و به افراد ماشینی تبدیل می شوند.

۷- شرایط آب و هوایی هم بر شرایط محیط کار تاثیر دارد

متغیرهای عوامل جوی یکی از عناصر تشکیل دهنده محیط کار است.

علاوه بر درجه حرارت و رطوبت محیط کار، می توان از عوامل دیگری مانند:

  • فشار هوا
  • ترکیب هوا
  • و حتی شرایط سمی و آلودگی

آن نام برد.

مطالعات روانشناسی محیط کار نشان می دهد که وقتی هوا متعادل است و نور خورشید از پنجره به داخل محیط کار می تابد. کارکنان بهتر کار می کنند و به نوعی انگیزه آنها بالا می رود.

بر عکس، در هوای مرطوب، مخصوصاٌ اگر با گرما همراه باشد. تمایل به کار به شدت کاهش می یابد.

در مجموع خلق و خوی انسان با آفتاب رابطه مستقیمی دارد و میزان سرما و گرما بر میزان تولید وکیفیت آن اثر می گذارد.

برگرفته از :

https://www.wikiravan.com

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پنج × 5 =