تعریف استارت آپ و ویژگی های آن

کسب و کار

تعریف استارت آپ و ویژگی های آن

مقدمه

سلام به همراهان عزیز آراز پردازش دوستان سه شنبه ها در مورد مبحث کسب و کار و مسائل مربوط به آن براتون مطلب میزاریم. این هفته قصد داریم یکی از موضوع های به روز حوزه ی کسب و کار رو بررسی کنیم.

بیشتر مطالعه کنید:

مراحل صدور مجوز کسب و کار اینترنتی

معرفی مدل کسب و کار استروالدر (بخش دوم)

معرفی 7 کسب وکار مهم و تاثیر گذار

روانشناسی محیط کار و شرایط محیط کار ایده آل (بخش 2)

25 ایده خلاقانه کسب‌ و کار و افزایش درآمد

چگونه یک کسب و کار موفق داشته باشیم؟

تعریف استارت آپ :

startup

استارت آپ (به انگلیسی: Startup یا Start-up) را به فارسی به شرکت نوپا ترجمه کرده‌اند.

اگر چه در تعریف استارت آپ بر این مسئله تاکیدی وجود ندارد که حتماً فعالیت آن در حوزه تکنولوژی یا فن آوری اطلاعات باشد.

اما به دلیل اینکه بسیاری از استارت آپ ها در سالهای اخیر حول این زمینه‌ها شکل گرفته‌اند. گاهی در تعریف استارت آپ به این مسئله هم اشاره می‌شود که استارت آپ باید در حوزه فن

آوری‌های نوین فعال باشد.

در این زمینه که آیا باید هر فعالیت نوپایی را استار اپ در نظر گرفت یا نه، اختلاف‌نظر وجود دارد.

در بیشتر کتابهای آکادمیک کارآفرینی، حتی کتاب‌هایی که مدرن‌تر هستند و رویکرد نوگرا دارند.

معنای گسترده‌ای برای استارت آپ در نظر گرفته می‌شود و هر کسب و کار نوپایی استارتاپ نامیده می‌شود. (مثلاً کتاب کارآفرینی بارینگر).

اما کسانی که فرهنگ شرکتهای سیلیکون ولی را می‌شناسند و مدیران و مشاوران و نظریه‌پردازان

شرکت های حوزه فناوری را دنبال می‌کنند.

در کتابها،‌ مقالات و مصاحبه‌های خود، معنای محدودتری برای استارتاپ در نظر می‌گیرند.

و بین استارتاپ (یا کسب و کار نوپا) با کسب و کارهای کوچک (Small Business) تفاوت قائلند.

تعریف استارت آپ توسط مرکز کسب و کارهای کوچک آمریکا (USSBA)

مرکز کسب و کارهای کوچک آمریکا یا USSBA استارتاپ‌ها را کسب و کارهایی در نظر می‌گیرد.

که دو ویژگی دارند. نخست این‌که معمولاً حول محور تکنولوژی شکل گرفته‌اند و دیگر این‌که

پتانسیل رشد بالایی دارند.

تعریف استارت آپ توسط استیو بلنک

استیو بلنک که او را از پیشگامان نظریه‌پردازی در حوزه‌ی استارتاپ می‌دانند، استارتاپ را چنین

تعریف می‌کند: «سازمانی که شکل گرفته تا مدل کسب و کار خود جستجو کند.

مدل کسب و کاری که قابل تکرار و مقیاس پذیر است.»

تعریف استارت آپ توسط اریک ریس

اریک ریس در کتاب Lean Startup که با عنوان «نوپای ناب» به فارسی ترجمه شده است.

استارتاپ را چنین تعریف می‌‌کند: «استارت آپ یک نهاد انسانی است که برای ارائه یک محصول

یا خدمت جدید در شرایطی که ابهام بالایی وجود دارد به وجود آمده است.»

ویژگی کار در استار آپ :

startup.

معمولا در استاراپ ها برای صرفه جویی در هزینه ها، مسئولیت ها بین اعضای تیم تقسیم میشود .

و همه افراد به تمام بخش های کار تا حدودی مسلط می شوند.

در واقع شما در استارت آپ ها به یک فرد همه فن حریف تبدیل خواهید شد که به تمام جوانب

کار مسلط خواهید بود.

هر کس سهم خود را در پیشبرد روند کار دارد. فعالیت و نقش شما مستقیم روی موفقیت استارتاپ اثر خواهد گذاشت.

محیط کار در یک استارتاپ همیشه پویا و معمولا متشکل از جوان هایی است که هرکدام

پتانسیل و ظرفیت های به خصوصی دارند.

شما از شمار ساعت هایی که در محیط کار هستید، هیچ وقت خسته نخواهید شد.

محیط استارتاپ ها به طور کلی خیلی رسمی نیست و تا حدودی سلسله مراتب در آن تعریف نمی شود. فضایی دوستانه و غیر رسمی است.

بنابراین شما در کنار تیم احساس می کنید مانند یک خانواده هستید. مانند زمانی که در یک تیم

فوتبال، خوردن نوشیدنی با مربی تیم هرگز غیر معمول تلقی نمی شود.

در چنین محیط هایی معمولا فرآیند های کاری کوتاه تر طی می شوند و قوانین کمتری وضع  میشود.

کار کردن در یک استارتاپ این امکان را به شما خواهد داد که خلاقیت خود را توسعه بدهید و

توانایی های خود را برای حل مشکلات بیشتر کنید.

شما با کار کردن در یک استارتاپ این شانس را برای پیشرفت، رشد و ارتقا خواهید داشت.

معایب کار کردن در یک استارتاپ:

در کنار خوبی ها و امتیازاتی که با کار کردن در یک استارتاپ می توانید تجربه کنید، معایبی نیز

وجود دارد که به برخی از آنها می پردازیم:

وقتی در یک استارتاپ کار می کنید، زمان دیگر در اختیار شما نیست. مثلا هیچ ذهنیتی از ۹ یا ۱۷

ساعت کار در روز وجود ندارد.

این دقیقا همان چیزی است که در برخی کسب و کارهای بزرگ می بینیم.ساختن یک کسب و کار موفق، یک فرآیند طولانی است و با فراز و نشیب همراه است. باید کمی

صبر داشته باشید، چون موفقیت در چنین محیط هایی یک مسیر بدون حادثه نیست.

کار کردن در یک تیم و در یک استارتاپ یک تجربه شخصی تنش زاست، شما بعضی اوقات فکر می کنید روی کوهی از احساسات هستید.

استرس و اضطراب، در مسیر همیشه همراه شماست.

در آخر اینکه موفقیت همیشه تضمین شده نیست، حتی اگر شما و همکاران تان در یک استارتاپ از هیچ تلاشی فروگذاری نکنید.

امنیت کاری حتی در کسب و کارهای بزرگ همیشگی نیست. مانند شرکت های بزرگی مانند پارس الکتریک،ارج،آزمایش و… که همگی ورشکست شدند.

نکته:

اگر شما علاقه مند به کار در یک استارتاپ هستید، باید همیشه از خودتان این سوال را بپرسیدکه ترجیح می دهید:

  1. شغلی داشته باشید که در آن بتوانید مهارت های خود را به طور کامل توسعه بدهید اما با حقوق و مزایای کم و در زمان کوتاه
  2. در یک کسب و کار با ساختاری یکپارچه کار کنید، با یک وظیفه مشخص و اینکه تأثیر خیلی کم اما امنیت شغلی داشته باشید؟

معیار ها و ایده آل های شما از شغل آینده تان در انتخاب شما تاثیرگذار است. بدانید که تلاش

ها و فداکاری های شما در مدت زمان کم همیشه پاداش درازمدت خواهد داشت.

در آغاز راه روی توسعه شخصی خود سرمایه گذاری و فکر کنید که چگونه می توانید مثلا از ۳۰

سالگی سهم خود را از بازار کسب و کار به دست آورید.

و در آخر اینکه در استارت آپ ها شما اعتبار علمی بدست خواهید آورد که گاهی در مجامع بین المللی مطرح و قیمت گذاری میشود.

چند مورد از مزایای استارت آپ :

ترویج نوآوری:

نوآوری یکی از حقایق کارآفرینی است .که با ظهور استاراپ ها، توجه به این مفهوم نیز قوت گرفت.

هرچند که نوآوری و عنصر اصلی آن به نام خلاقیت، ضرورتی بزرگ، برای کسب و کارها محسوب می‌شود.

اما خوشبختانه، استارتاپ ها توانستند نوآوری را، از فناوری به سایر عرصه های تجارتی و

همچنین حرفه های مختلف، وارد کرده. و شاهد پویایی بیشتر این عرصه ها باشیم.

توسعه اقتصاد سبز:

بخش بزرگی از استارتاپ ها مبتنی بر فناوری های نوین شکل گرفته اند و همین امر باعث شده است .

که مصرف انرژی به میزان بالایی کاهش یابد. بنابراین، این گونه شرکت ها، به حفاظت از محیط

زیست و گسترش اقتصاد سبز کمک بسیاری می‌کنند.

حل مشکلات رایج و عمومی:

همانطور که گفتیم، استارتاپ بر اساس یک ایده نوآورانه متولد می‌شود. خوشبختانه بخش اعظم این ایده ها در زمینه مشکلات عمومی است.

که اکثر مردم با آن ها دست و پنجه نرم می‎کنند. دقیقا همین ویژگی راه حل محور بودن استارتاپ، منجر به مرتفع شدن مشکلات مردم خواهد شد.

کاهش انتظارات از دولت در استخدام های دولتی:

هنگامی که افراد با تلاش و پشتکارشان به راه اندازی کسب و کاری مشغول شوند و به درآمد قابل توجهی از این طریق دست یابند.

اعتماد به نفس و خودباوری آن ها افزایش می‌یابد. بنابراین، در سطح کلان، توقع نا بجا از دولت ها برای فراهم کردن

بستر استخدام تمام فارغ التحصیلان دانشگاه ها، به مرور از بین خواهد رفت و شاهد تلاشی همه جانبه برای توسعه بخشیدن به اقتصاد هستیم.

برگرفته از:

roocket.ir

roshdana.com

motamem.org

 

نوشته های مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

18 − یازده =